Ladrão de Spirito à vista: A polícia está procurando testemunhas do supermercado!
Ladrão de Spirito à vista: A polícia está procurando testemunhas do supermercado!
Nos últimos meses, houve desenvolvimentos especiais na área de Brandemburgo que afetam a polícia, bem como empregadores e funcionários. Em 17 de junho de 2025, sabia -se que a Polícia Penal está procurando um ladrão espiritual suspeito. Como policial Brandenburg , o crime ocorreu em 24 de outubro de 2024 por volta das 21h50. em um supermercado local. O homem desconhecido roubou espíritos no valor de 240 euros. O agressor é descrito como muito pequeno e foi vestido com um capuz preto da marca Puma, além de calças de corrida cinza e uma mochila preta na época do crime. Para esclarecer a identidade do homem, foram publicadas imagens de vigilância.A polícia espera informações da população e solicita entrar em contato com a inspeção da polícia de Oberhavel pelo telefone 03301-8510 ou através do ponto de vista da polícia do estado de Brandenburgo.
roubo no local de trabalho em foco
A situação no local de trabalho também está se tornando cada vez mais complicada. Em muitas empresas, ferramentas, materiais e até dinheiro desaparecem regularmente do manguito de café, que alerta os superiores. As the Deutsche Handwerks Zeitung , some bosses have decided to explain the inside of the theft that is suspected of theft. Mas isso levanta questões legais sobre as quais empregadores e funcionários devem ser bem informados.
A detecção de roubo no local de trabalho geralmente é difícil. O advogado Jonas Krainbring, que alerta sobre o uso de câmeras de vídeo e indica a necessidade de experiência jurídica. Um exemplo guiado é um caso em que um funcionário foi demitido sem aviso prévio após ser gravado em vídeo. No entanto, a rescisão foi declarada ineficaz pelo Tribunal do Trabalho do Estado de Nuremberg porque o material de vídeo não era utilizável no tribunal. Portanto, os empregadores devem ter cuidado ao lidar com essas situações.
Estrutura legal de monitoramento
A estrutura legal para o monitoramento no trabalho é clara e deve proteger empregadores e funcionários. De acordo com o regulação geral de dados (GDPR) Por exemplo, a vigilância por vídeo para proteger a propriedade só é permitida se a proporcionalidade for preservada e os funcionários forem informados sobre isso.
Outro tópico importante são os direitos pessoais dos funcionários. Os empregadores são obrigados a respeitá -los e garantir que suas medidas de vigilância não sejam discriminatórias. Os funcionários devem estar cientes de seus direitos e saber que, se não claro, a conversa com seus superiores ou o conselho de obras deve ser procurada.
Finalmente, pode -se dizer que os desafios em relação ao roubo e vigilância dos funcionários aumentam no varejo e em outros setores. Clareza e aconselhamento jurídico são essenciais nessas perguntas para evitar conflitos e manter os direitos de todos os envolvidos.| Details | |
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| Ort | Hennigsdorf, Deutschland |
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