Ladro Spirito in vista: la polizia sta cercando testimoni dal supermercato!
Ladro Spirito in vista: la polizia sta cercando testimoni dal supermercato!
Negli ultimi mesi ci sono stati sviluppi speciali nell'area di Brandeburgo che colpiscono sia la polizia che i datori di lavoro e i dipendenti. Il 17 giugno 2025, divenne noto che la polizia criminale sta cercando un sospetto ladro spirituale. Come Police Brandenburg , il crimine si è verificato il 24 ottobre 2024 intorno alle 9:50 In un supermercato locale. L'uomo sconosciuto ha rubato spiriti del valore di circa 240 euro. L'autore è descritto come molto sottile ed era vestito con una felpa nera del marchio Puma, nonché pantaloni da jogging grigi e uno zaino nero al momento del crimine. Al fine di chiarire l'identità dell'uomo, sono state pubblicate immagini di sorveglianza.La polizia spera per informazioni dalla popolazione e chiede di contattare l'ispezione della polizia di Oberhavel al numero 03301-8510 o attraverso il punto di vista della polizia dello stato di Brandeburgo.
Furto sul posto di lavoro in Focus
Anche la situazione sul posto di lavoro sta diventando sempre più complicata. In molte aziende, strumenti, materiale e persino denaro scompaiono regolarmente dal bracciale, che avvisa i superiori. Come Deutsche Handwerks Zeitung Ma ciò solleva domande legali su quali datori di lavoro e dipendenti dovrebbero essere ben informati.
Il rilevamento del furto sul posto di lavoro è spesso difficile. L'avvocato Jonas Krainbring, che avverte dell'uso delle videocamere e indica la necessità di competenze legali. Un esempio guidato è un caso in cui un dipendente è stato chiuso senza preavviso dopo essere stato registrato in video. Tuttavia, la risoluzione è stata dichiarata inefficace dalla Corte del lavoro statale di Norimberga perché il materiale video non era utilizzabile in tribunale. Quindi i datori di lavoro devono fare attenzione a come si occupano di tali situazioni.
quadro giuridico di monitoraggio
Il quadro giuridico per il monitoraggio sul lavoro è chiaro e dovrebbe proteggere sia i datori di lavoro che i dipendenti. According to the General Data Protection General Regulation (GDPR) , surveillance measures may only be carried out under certain conditions. Ad esempio, la videosorveglianza per garantire la proprietà è consentita solo se la proporzionalità viene preservata e i dipendenti ne vengono informati.
Un altro argomento importante sono i diritti personali dei dipendenti. I datori di lavoro sono obbligati a rispettarli e garantire che le loro misure di sorveglianza non siano discriminatorie. I dipendenti dovrebbero essere consapevoli dei loro diritti e sapere che se poco chiara, la conversazione con i loro superiori o il Consiglio delle opere dovrebbe essere ricercata.
Infine, si può dire che le sfide relative al furto e alla sorveglianza dei dipendenti aumentano sia nella vendita al dettaglio che in altri settori. La chiarezza e la consulenza legale sono essenziali in queste domande al fine di evitare conflitti e mantenere i diritti di tutti i soggetti coinvolti.
| Details | |
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| Ort | Hennigsdorf, Deutschland |
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