Spirito Thief in Sight: La police recherche des témoins du supermarché!
Spirito Thief in Sight: La police recherche des témoins du supermarché!
Au cours des derniers mois, il y a eu des développements spéciaux dans la région de Brandebourg qui affectent à la fois la police ainsi que les employeurs et les employés. Le 17 juin 2025, il est devenu connu que la police criminelle recherche un voleur spirituel présumé. Comme le Police Brandenburg , le crime a eu lieu le 24 octobre 2024 vers 21 h 50. dans un supermarché local. L'homme inconnu a volé des esprits d'une valeur d'environ 240 euros. L'auteur est décrit comme très mince et était vêtu d'un sweat à capuche noir de la marque Puma ainsi que d'un pantalon de jogging gris et d'un sac à dos noir au moment du crime. Afin de clarifier l'identité de l'homme, des images de surveillance ont été publiées.La police espère les informations de la population et demande de contacter l'inspection de la police d'Oberhavel au 03301-8510 ou via le point de vue de la police de l'État de Brandebourg.
Vol sur le lieu de travail à Focus
La situation sur le lieu de travail devient également de plus en plus compliquée. Dans de nombreuses entreprises, des outils, des matériaux et même de l'argent disparaissent régulièrement du brassard de café, qui alerte les supérieurs. Comme le deutsche Handwerks Zeitung , certains patres ont décidé d'expliquer l'intervalle de The Theft qui est suspecté. Mais cela soulève des questions juridiques sur les employeurs et les employés devraient être bien informés.
La détection du vol sur le lieu de travail est souvent difficile. L'avocat Jonas Krainbring, qui met en garde contre l'utilisation des caméras vidéo et indique la nécessité d'une expertise juridique. Un exemple guidé est un cas dans lequel un employé a été licencié sans préavis après avoir été enregistré sur vidéo. Cependant, le licenciement a été déclaré inefficace par le tribunal du travail de l'État de Nuremberg parce que le matériel vidéo n'était pas utilisable devant le tribunal. Les employeurs doivent donc faire attention à la façon dont ils traitent de telles situations.
Cadre juridique de surveillance
Le cadre juridique de surveillance au travail est clair et devrait protéger les employeurs et les employés. Selon le la protection générale de la protection générale de la réglementation générale (gdpr) , les mesures de surveillance ne peuvent que des conditions. Par exemple, la surveillance vidéo pour sécuriser les biens n'est autorisée que si la proportionnalité est conservée et que les employés en sont informés.
Un autre sujet important est les droits personnels des employés. Les employeurs sont obligés de les respecter et de veiller à ce que leurs mesures de surveillance ne soient pas discriminatoires. Les employés doivent être conscients de leurs droits et savoir que si cela n'est pas clair, la conversation avec leurs supérieurs ou le Conseil des travaux doit être recherchée.
Enfin, on peut dire que les défis concernant le vol et la surveillance des employés augmentent à la fois dans la vente au détail et dans d'autres industries. La clarté et les conseils juridiques sont essentiels dans ces questions afin d'éviter les conflits et de maintenir les droits de toutes les personnes impliquées.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Hennigsdorf, Deutschland |
| Quellen | |