Spirito Thief A la vista: ¡La policía está buscando testigos del supermercado!
Spirito Thief A la vista: ¡La policía está buscando testigos del supermercado!
En los últimos meses ha habido desarrollos especiales en el área de Brandenburg que afectan tanto a la policía como a los empleadores y empleados. El 17 de junio de 2025, se supo que la Policía Criminal está buscando un ladrón espiritual presunto. Como Police Brandenburg , el crimen ocurrió el 24 de octubre de 2024 alrededor de las 9:50 p.m. en un supermercado local. El hombre desconocido robó espíritus por valor de alrededor de 240 euros. El perpetrador se describe como muy delgado y estaba vestido con una sudadera con capucha negra de la marca Puma, así como pantalones de trote grises y una mochila negra en el momento del crimen. Para aclarar la identidad del hombre, se publicaron imágenes de vigilancia.La policía espera información de la población y solicita contactar a la inspección de la policía de Oberhavel en el 03301-8510 o mediante el punto de vista policial del estado de Brandenburgo.
Roboen el lugar de trabajo en Focus
La situación en el lugar de trabajo también se está volviendo cada vez más complicada. En muchas empresas, las herramientas, el material e incluso el dinero desaparecen regularmente del manguito de café, lo que alerta a los superiores. Como Deutsche Handwerks Zeitung , algunos jefes han decidido explicar el interior de lo que se sospecha de lo que se sospecha. Pero esto plantea preguntas legales sobre las cuales los empleadores y los empleados deben estar bien informados.
La detección de robo en el lugar de trabajo a menudo es difícil. El abogado Jonas Krainbring, quien advierte sobre el uso de cámaras de video e indica la necesidad de experiencia legal. Un ejemplo guiado es un caso en el que un empleado fue despedido sin previo aviso después de ser grabado en video. Sin embargo, la terminación fue declarada ineficaz por el tribunal laboral estatal de Nuremberg porque el material de video no era utilizable en la corte. Por lo tanto, los empleadores deben tener cuidado de cómo se ocupan de tales situaciones.
Marco legal de monitoreo
El marco legal para el monitoreo en el trabajo es claro y debe proteger tanto a los empleadores como a los empleados. De acuerdo con , las medidas de vigilancia pueden ser llevadas a las medidas de las medidas de las medidas de la misma manera. Por ejemplo, la videovigilancia a la propiedad segura solo se permite si se conserva la proporcionalidad y los empleados están informados al respecto.
Otro tema importante son los derechos personales de los empleados. Los empleadores están obligados a respetarlos y asegurarse de que sus medidas de vigilancia no sean discriminatorias. Los empleados deben conocer sus derechos y saber que, si no está claro, se debe buscar la conversación con sus superiores o el consejo de obras.
Finalmente, se puede decir que los desafíos con respecto al robo y la vigilancia de los empleados aumentan tanto en el comercio minorista como en otras industrias. La claridad y el asesoramiento legal son esenciales en estas preguntas para evitar conflictos y mantener los derechos de todos los involucrados.
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| Ort | Hennigsdorf, Deutschland |
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