Spirito Thief in Sight: Politiet leder efter vidner fra supermarkedet!
Spirito Thief in Sight: Politiet leder efter vidner fra supermarkedet!
I de sidste par måneder har der været særlig udvikling i Brandenburg -området, der påvirker både politiet såvel som arbejdsgivere og ansatte. Den 17. juni 2025 blev det kendt, at det kriminelle politi leder efter en mistænkt åndelig tyv. Som Police Brandenburg skete forbrydelsen den 24. oktober 2024 omkring kl. 9:50 P.M. i et lokalt supermarked. Den ukendte mand stjal spiritus værd omkring 240 euro. Gjerningsmanden beskrives som meget slank og var klædt i en sort hættetrøje fra Puma -mærket såvel som grå joggingbukser og en sort rygsæk på forbrydelsestidspunktet. For at afklare mandens identitet blev overvågningsbilleder offentliggjort.Politiet håber på information fra befolkningen og beder om at kontakte Oberhavel Police Inspection på 03301-8510 eller via politiets synspunkt på staten Brandenburg.
Tyveri på arbejdspladsen i fokus
Situationen på arbejdspladsen bliver også mere og mere kompliceret. I mange virksomheder forsvinder værktøjer, materiale og endda penge regelmæssigt fra kaffemansjetten, der advarer overordnede. Som deutsche-håndverkene Zeitung , har nogle chefer besluttet at forklare indeni for det, der er mistænkt for theft. Men dette rejser juridiske spørgsmål, som både arbejdsgivere og ansatte skal være godt informeret om.
Påvisning af tyveri på arbejdspladsen er ofte vanskelig. Advokat Jonas KrainBring, der advarer om brugen af videokameraer og angiver behovet for juridisk ekspertise. Et guidet eksempel er et tilfælde, hvor en medarbejder blev afsluttet uden varsel efter at have været optaget på video. Imidlertid blev opsigelsen erklæret ineffektiv af den statslige Labour Court of Nürnberg, fordi videomaterialet ikke var brugbart i retten. Så arbejdsgivere skal være forsigtige med, hvordan de håndterer sådanne situationer.
juridiske rammer for overvågning
De juridiske rammer for overvågning på arbejdet er klare og bør beskytte både arbejdsgivere og ansatte. I henhold til Generel databeskyttelsesgeneralregulering (gdpr) Surveillance Målinger kan kun være undervisse. For eksempel er videoovervågning til sikker ejendom kun tilladt, hvis proportionaliteten bevares, og medarbejderne informeres om det.
Et andet vigtigt emne er medarbejdernes personlige rettigheder. Arbejdsgivere er forpligtet til at respektere dem og sikre, at deres overvågningsforanstaltninger ikke er diskriminerende. Medarbejdere skal være opmærksomme på deres rettigheder og vide, at hvis det er uklare, skal samtalen med deres overordnede eller værkerrådet søges.
Endelig kan det siges, at udfordringerne med hensyn til tyveri og medarbejderovervågning øges både i detailhandelen og i andre brancher. Klarhed og juridisk rådgivning er vigtig i disse spørgsmål for at undgå konflikter og for at bevare rettighederne for alle involverede.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Hennigsdorf, Deutschland |
| Quellen | |